1. 行业快速发展，人才需求激增
随着游戏行业的快速发展，各大游戏公司纷纷加大研发投入，对人才的需求也随之增加。然而，人才的培养和供给速度却无法跟上行业发展的步伐，导致人才过剩。
2. 竞争激烈，人才流动性大
游戏行业竞争激烈，许多公司为了争夺市场份额，不惜提高薪资待遇，导致人才流动性增大。一些优秀人才在短时间内频繁跳槽，使得人才过剩问题更加严重。
3. 教育培训体系不完善
目前，我国游戏行业的教育培训体系尚不完善，许多培训机构缺乏实战经验，培养出的学生难以满足企业需求。这导致大量毕业生涌入市场，加剧了人才过剩的问题。
<>二、人才过剩的影响1. 企业招聘成本增加
人才过剩导致企业招聘难度加大，招聘成本也随之增加。企业需要花费更多的时间和精力去筛选合适的候选人，从而影响企业的运营效率。
2. 人才质量下降
人才过剩使得企业对人才的筛选标准降低，导致人才质量下降。一些不具备实际能力的毕业生进入企业，影响企业的整体竞争力。
3. 行业发展受阻
人才过剩导致行业整体素质下降，企业发展受阻。在激烈的市场竞争中，企业难以脱颖而出，行业发展前景堪忧。
<>三、应对策略1. 完善教育培训体系
政府和企业应加大对游戏行业教育培训的投入，提高人才培养质量。同时，鼓励高校与企业合作，培养具备实战经验的人才。
2. 提高企业竞争力
企业应注重自身核心竞争力，提高薪资待遇，吸引和留住优秀人才。同时，加强企业文化建设，提升员工归属感。
3. 优化人才结构
企业应根据自身发展需求，优化人才结构。对于一些不具备实际能力的员工，企业应进行培训或调整岗位，提高整体人才素质。
4. 加强行业自律
游戏行业应加强自律，规范市场秩序。企业之间应加强合作，共同应对人才过剩问题，推动行业健康发展。
2023年，游戏行业人才过剩问题日益凸显。面对这一挑战，政府、企业和行业应共同努力，完善教育培训体系，提高企业竞争力，优化人才结构，加强行业自律，推动游戏行业持续健康发展。
